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槐南镇实行关心关爱干部“五必谈”工作法
发布时间:2019-7-9

    为加强对干部的关心关爱,做到既有奖惩激励,又有人文关怀,槐南镇实行关心关爱干部“五必谈”工作法,即干部岗位变动时必谈,表彰、问责必谈,遇到困难必谈,出现矛盾必谈,发现苗头性问题必谈。
    岗位变动时必谈。对拟提拔任用的干部,强调履行廉洁自律各项规定,提出要求和希望;对转岗的干部,解释转岗原由,鼓励干部勤学多思,提升能力素质;对离任的干部,肯定他们的成绩,诚恳听取意见和要求,希望能够一如既往支持全镇工作。
    表彰、问责必谈。对受到表彰的干部,教育其正确对待荣誉和成绩,戒骄戒躁、谨虚谨慎、争取再创佳绩;对受到处分干部,帮助其深刻认识所犯错误,促使其放下包袱,振作精神,努力做好本职工作。
    遇到困难必谈。当干部日常学习工作中遇到困难,或者出现厌烦厌战、消极倦怠等负面工作态度时,及时对存在的困惑予以疏导,对存在的困难帮助解决。对干部出现亲人重病住院、去逝等遭遇天灾人祸时及时进行谈心交心,了解思想状况和存在困难,力所能及给予帮助。
    出现矛盾必谈。全面了解情况,找出矛盾原因,解除思想认识误区,及时化解矛盾。
    发现苗头性问题必谈。在工作中若发现干部在思想道德、勤政廉政等方面存在不良苗头时,镇领导及时与相关人员进行提醒谈话,建立起完善的预警机制。
    通过“五必谈”工作法,进一步调动全镇干部的工作积极性和主动性,营造“心槐梦想,迎南而上”良好精神风貌,有效推进全镇各项事业的发展。

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